Dit is een giftige oplossing die het centraal zenuwstelsel aanvalt en neurologische aandoeningen veroorzaakt die zich laten gevoelen door hoofdpijn, gevallen van verlamming, spierverzwakking en algehele vermoeidheid.
Certains ouvriers sont restés plus de huit mois à l'hôpital, souffrant de symptômes nerveux chroniques pendant une longue période. Dans les deux cas, ils sont dans l'incapacité d'aller travailler. Wintek, le sous-traitant concerné, a pris en charge les frais d'hospitalisation.
Enkele arbeiders die chronische neurologische aandoeningen opliepen, moesten gedurende meer dan acht maanden in het ziekenhuis blijven. Zij zijn werkonbekwaam. Wintek, de onderaannemer waarvan sprake, nam de ziekenhuiskosten voor zijn rekening.
Het grootste deel van de vergiftigde arbeiders hebben de fabriek verlaten met een schadevergoeding van 80.000 Yuan (zo'n €8.000) en moesten beloven het bedrijf in de toekomst niet meer te zullen aanklagen wegens gezondheidsproblemen of te vragen eventuele medische kosten terug te betalen. De 22 arbeiders die deze regeling niet aanvaardden werken nog steeds bij Wintek.
Apple heeft de feiten erkend en heeft de onderaanneming verplicht af te stappen van het gebruik van N-Hexaan en een ventilatiesysteem te installeren in de fabriek. De arbeiders hebben echter gewaarschuwd dat ook de stoffen die tegenwoordig gebruikt worden in de plaats van N-Hexaan (isopropanol en aceton) irriterend werken en zelfs mogelijk giftig zijn. De maatregelen die Apple trof zijn met andere woorden ontoereikend.
In Europa en de Verenigde Staten is N-Hexaan verboden, precies omwille van haar kankerverwekkende eigenschappen en de schadelijkheid voor het zenuwstelsel.
Het OIVO is geschokt door het gebrek aan verantwoordelijkheidszin van Apple maar herinnert eraan dat er in België wel een strikt kader bestaat dat het welzijn van werknemers moet garanderen. Het OIVO betreurt dat bepaalde producenten bij afwezigheid van deze wettelijke verplichtingen de gezondheid van hun werknemers in gevaar brengen. Dit voorval toont nog maar eens de noodzaak aan van een goed uitgewerkte wettelijke omkadering in de context van een vrije markt, waarin winst steeds het eerste doel is van ondernemingen en het welzijn van werknemers niet altijd voldoende aandacht krijgt.
Bronnen:
http://www.icreatemagazine.nl
http://www.greenit.fr
Schone Kleren.
