Le secret africain de Victoria's Secret

La firme de lingerie exploite des enfants au Burkina Faso : des enfants étaient utilisés dans une exploitation burkinabée de coton bio qui fournit Victoria's Secret.  L’entreprise dit ignorer ces pratiques et annonce l'ouverture d'une enquête. 

Le site web Bloomberg écrit que « les primes pour le coton équitable et bio ont encouragé les exploitants ». Mais les fermiers affirment n'avoir pas assez de ressources pour développer du coton équitable sans en violer un des principes fondamentaux : équitable signifie naturellement sans travail forcé, a fortiori des enfants…

Droits des travailleurs : toujours pas d’application pour Samsung, Apple et Nokia

Ensemble, Samsung, Apple et Nokia représentent la moitié des ventes de téléphones mobiles et de smartphones dans le monde. De nouvelles recherches de terrain, menées dans trois usines qui fabriquent des téléphones mobiles pour chacune de ces marques, montrent les mauvaises conditions de travail et l’absence de respect des droits des travailleurs qui fabriquent nos téléphones portables.

A la différence de Nokia et de Samsung, qui ont une responsabilité d’employeurs vis-à-vis des travailleurs de leurs usines, Apple sous-traite l’ensemble de la fabrication de ses appareils à Foxconn.

Les travailleurs prestent des horaires de travail excessifs, dépassant systématiquement la limite maximale de 60 heures hebdomadaires. Dans l’usine Samsung au Vietnam, les travailleurs prestent deux heures supplémentaires par jour. En période de pic, le nombre d’heures supplémentaires grimpe à 4 ou 5 heures par jour. Chez Foxconn, le nombre d’heures supplémentaires varie de 50 à 80 heures par mois. Bien au-dessus du maximum légal de 36 heures mensuelles.

Les trois usines étudiées respectent le salaire minimum légal mais il reste insuffisant pour vivre dignement. Les travailleurs expliquent aussi devoir vivre à trois dans des chambres de 8 à 12 m².
Enfin, les travailleurs de Foxconn dénoncent les tricheries de leur employeur. Des heures supplémentaires ne sont pas comptabilisées, des déductions salariales sont opérées sous de faux prétextes et la direction ne respecte pas ses promesses.

Les politiques de responsabilité sociale des trois marques restent très maigres. Leurs engagements consistent essentiellement à respecter les lois nationales – encore heureux ! Aucune d’entre elles ne mentionne spécifiquement les Conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail, notamment en matière de liberté des travailleurs de former des syndicats libres, une convention non ratifiée par le Vietnam ni la Chine pourtant tous deux membres de l’OIT.

Si au final, aucun travailleur ne jouit de bonnes conditions de travail, ceux de Foxconn subissent les pires. Le manque de transparence et l’inaction d’Apple pour respecter les droits des travailleurs chez ses fournisseurs est quoi qu’il en soit inacceptable.

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Made in Maroc : Des vêtements de travail… sans respecter les droits des travailleurs.

Depuis la fin des années 1980, le Maroc est un centre important de fabrication de textile et de l’habillement pour le marché européen. Les vêtements sont confectionnés dans les zones industrielles de Rabat, Tanger et Casablanca pour une grande variété d’entreprises allant des PME familiales aux géants de la mode. Plusieurs milliers d’emplois ont été créés dans l’industrie du textile et de l’habillement mais les conditions de vie des employés sont particulièrement difficiles.

C’est une pratique très répandue chez les employeurs des zones industrielles de Tanger de retenir les cotisations de Sécurité sociale sur les salaires des travailleurs sans pour autant les reverser aux autorités compétentes. C’est une autre façon de réduire leur salaire. Les employés pensent être protégés en cas d’arrêt maladie ou de chômage mais, lorsqu’ils tentent de faire valoir les droits qu’ils ont acquis, ils se rendent compte qu’ils ne sont pas inscrits sur les listes de la Sécurité sociale. Lors d’un entretien réalisé en mai 2009, nous avons exposé ce problème à un responsable de la Sécurité sociale de Tanger.  Voici sa réponse: “Il vaut mieux ignorer ces situations. Au final, les gens ont un emploi et, si nous commençons à poursuivre les entreprises qui ne sont pas en règle, elles partiront vers des pays moins stricts”. Précisons qu’à ce moment-là, le responsable a brusquement mis fin à l’entretien et a refusé d’être nommé dans une quelconque étude ou publication...

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